Demandan por despidos a corporativo de Caterpillar
¿Es una empresa socialmente responsable?
Los excesos de Claudia Fresnillo, la gerente.
Por Francisco Pucheta González
Mientras varios ex empleados de Tecnología Modificada (Caterpillar) pierden su patrimonio y hasta su familia por los recortes irracionales de la gerente de recursos humanos, Claudia Fresnillo Martínez, ésta derrocha recursos en costosos viajes de placer por Europa.
La ejecutiva justifica los despidos con el argumento de una baja demanda de producción en un plan con maña para deshacerse de mujeres embarazadas y personal de 12 y hasta 25 años de antigüedad, a quienes les regatea su liquidación.
Además no permite a los ex trabajadores conseguir empleo en otras empresas, por dar malas referencias sobre ellos, presumiblemente para forzarlos a recibir las migajas que les ofrece el corporativo internacional.
Claudia se amacha y elude pagar el importe de las indemnizaciones correspondientes, aparentemente ya autorizadas por Tecnología Modificada, S. A. de C. V. (Caterpillar), rompiendo con el principio legal de respetar el derecho de los trabajadores.
Pero si en el papel la ejecutiva es exigente y abusiva con los empleados, en el rol de esposa es tolerante y dadivosa con el marido que labora para la misma compañía, a quien de acuerdo con versión testimonial de los empleados, Claudia le cubre los viáticos que generan sus frecuentes viajes a Estados Unidos en vehículos de la firma Tecnología Modificada, corroborando con su actitud que también es complaciente con el nepotismo.
Acusan a su cónyuge Francisco Vázquez de incurrir en faltas graves como el escamoteo de garantías con el cliente y abuso de confianza al disponer de las tarjetas de crédito del corporativo Caterpillar para cubrir la renta de autos lujosos y suite de los hoteles más caros así como financiamiento de una de sus diversiones predilectas como el table dance, en el extranjero, sin considerar que su rendimiento como empleado también es bajo y no obstante ha desempeñado puestos de alto rango que le concede su pareja Claudia Fresnillo.
Los ex trabajadores cuestionan a la gerente general de recursos humanos si representa a una empresa socialmente responsable y cuál es la razón por la cual Tecnología Modificada, S. A. de C. V. (Caterpillar) está liquidando personal. Sin embargo, no encuentran respuesta más que las versiones extraoficiales que circulan a extramuros de la planta.
Asimismo le preguntan el motivo por el que no despiden a los trabajadores al cien por ciento del salario devengado poniendo de ejemplo a varios de ellos cuyos nombres piden se omitan, por temor a represalias.
Los ex trabajadores también le preguntan si es justo forzar a sus empleados a firmar una renuncia voluntaria cada vez que los promueven pero con el deliberado propósito de restarles antigüedad.
Lo anterior dio pie para que los ex empleados apelen a la Junta Especial Número 7 de la Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado (Nuevo Laredo), a cargo de Rosendo Ramos Ortega para radicar sendas demandas contra la empresa a la que acusan de estar coludida con el funcionario por ser compadre de Guillermo Terán, apoderado de aquella.
Por consiguiente, se ven obligados a interponer continuamente amparos por la omisión de justicia.
Por lo anterior, el Despacho Jurídico Miranda ha notificado y emplazado a la parte demandada Tecnología Modificada, S. A.de C.V., Claudia Fresnillo Martínez y quien resulte responsable de la fuente de trabajo ubicada en Avenida Transformación número 545 del Parque Industrial Finsa de esta ciudad, a respetar los derechos de antigüedad de los ex empleados pagándoles lo que por ley les corresponde.
La firma patronal argumenta en su defensa que no tiene responsabilidad con sus trabajadores por pertenecer a una razón social distinta.
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