Recibe
CONAFOR certificación en igualdad laboral y no discriminación
·
Es
la primera institución del sector ambiental en recibir la certificación
Por generar prácticas
laborales de igualdad y respeto a los derechos humanos, la Comisión Nacional
Forestal (CONAFOR) se convirtió en la primera institución del sector ambiental
que se certifica en Igualdad Laboral y No Discriminación.
El proceso inició en agosto de
2016, en el marco de la Sesión Nacional para la Igualdad entre Mujeres y
Hombres, en la que el Gobierno de la República instruyó a sus dependencias
certificarse en dicha norma.
El gerente de la Asociación de
Normalización y Certificación A.C. (ANCE) en Jalisco, Roberto Robles Rasgado,
hizo entrega del documento que certifica a la CONAFOR en la Norma Mexicana
NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Al recibir el documento, el
director general adjunto de la CONAFOR, Arturo Beltrán Retis, indicó que la
dependencia acreditó que cuenta con un espacio para lactancia materna, licencia
de paternidad, convenios con guarderías y flexibilidad de horarios, como parte
de la corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar.
Entre los puntos evaluados
destacó la política de igualdad y no discriminación de la CONAFOR, el proceso
de reclutamiento con igualdad de oportunidades y el código de conducta.
En 2012 la CONAFOR se
certificó en la Norma NMX-R-025-SCFI-2009 Igualdad Laboral entre
Mujeres y Hombres y promueve entre su personal la vida laboral con igualdad de
ingresos, oportunidades, capacitación, accesibilidad y flexibilidad de
horarios.
La reforma a la Ley Federal
del Trabajo del 30 de noviembre de 2012 estableció las pautas para impulsar la
inclusión y la igualdad sustantiva en el país.
Desde 2001 México figura entre
los países donde la discriminación se encuentra formalmente prohibida en
cualquiera de sus manifestaciones y se promueve la igualdad en los centros
laborales de manera independiente y apegada a las leyes.
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